4.2 Primair proces
ARBEIDSAANBOD -> OPLEIDINGEN -> ARBEIDSMARKT
Het primaire proces van Instituto Cervantes Holding Ltd beoogt bestaand en toekomstig arbeidsaanbod via onderwijs, opleiding en scholing door middel van onderwijs en opleidingen op adequate wijze toe te rusten voor de toekomstige arbeidsmarkt binnen de Nederlands-Spaanstalige en Engels-Spaanstalige relatie.
Ad a. Arbeidsaanbod
Het huidige arbeidsaanbod en de bestaande kennis en vaardigheden
in Nederland en België dienen hiertoe volledig in beeld te
worden gebracht. Hiertoe is een inventarisatie noodzakelijk van
human resources in het kader van de toekomstige Nederlands-Spaanstalige
betrekkingen, te beginnen met een onderzoek naar in Nederland
bestaande kennis & vaardigheden in samenwerking met de Ministeries
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
en Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen.
Ad b. Opleidingen
Teneinde een goede afstemming van in het onderwijs- en opleidingsveld
actieve instellingen in ons marktsegment te realiseren is een
helder beeld noodzakelijk van de onderwijsinstellingen waar Spaans
wordt onderwezen, bestaand en toekomstig onderwijsaanbod bij:
universitair onderwijs
lager beroepsonderwijs
middelbaar beroepsonderwijs
hoger beroepsonderwijs
avo en vwo
regulier volwassenenonderwijs
erkend particulier onderwijs
Hiertoe is nader onderzoek noodzakelijk. De Vereniging Docenten Spaans in Nederland en de sectie Spaans van de Vereniging van Leraren in Levende Talen hebben hiertoe reeds een eerste aanzet gemaakt door middel van hun publikatie "Spaans in Nederland", copyright 1996, Sectie Spaans VLLT. Nadat de rechten op het Instituto Cervantes Benelux zijn vastgesteld heeft het Instituto Cervantes Utrecht deze studie voortgezet en opgenomen in een publikatie (ISBN 90-806879-1-X) en een internetsite. Het vervolg van dit onderzoek dient voorts een helder beeld op te leveren van aantallen leerlingen, afstudeerrichtingen, toekomstige functiekwalificaties en kwantitatieve en kwalitatieve prognoses.
Ad c. Arbeidsmarkt
Onderzoek naar bestaande bedrijven en overige organisaties in
de Nederlands-Spaanstalige handelsrelatie is noodzakelijk. Noodzakelijk
is een inventarisatie van:
alle in de Nederlands-Spaanstalige
handelsrelatie actieve bedrijven
de ondersteunende organisaties
de bestaande personeelsfuncties
de bestaande functieomschrijvingen
met de daarbij behorende aantallen en vervolgens
kwantitatieve prognoses in de jaren 2011 tot en met 2015.
Hiertoe is samenwerking met het Nederlands-Spaans Centrum voor Handelsbevordering en het Ministerie van Economische Zaken dringend gewenst. Na hierin duidelijk inzicht te hebben verkregen zal er een koppeling tot stand worden gebracht tussen het arbeidsaanbod aan de vraag naar in dit marktsegment gekwalificeerde medewerkers en worden gewerkt aan een verdere uitontwikkeling van onderwijsvoorzieningen t.b.v. dit marktsegment. Gedacht wordt aan een Nederlands-Spaans Carrièrecentrum conform het model van Manpower Consultancy (De Telegraaf 26-10-1996). Ook wordt een gelijkluidende Belgische paragraaf in dit beleidsplan opgenomen.
POSITIE VAN BEDRIJVEN IN DE NEDERLANDS-SPAANSE HANDELSRELATIE